人(rén)才招聘

崗位職責：

1、主動發掘研發型組織業務特點并開展招聘活動，把控人(rén)才評估的(de)質量，根據業務發展調整招聘策略和(hé)進行組織優化(huà)；

2、了(le)解員工實時動态，開展各類人(rén)力資源工作，包括但不局限于培訓、員工關系、績效、企業文化(huà)等；

3、發掘業務特殊需求，協同集團HR專家組，提供有針對性的(de)HR解決方案，并執行集團HR各項政策、制度、流程和(hé)活動，并推動各類HR戰略項目等。

任職要求：

1、全日制本科及以上學曆，專業不限；

2、4年以上企業招聘工作經驗，有研發型企業背景優先，對傳統人(rén)力資源各大(dà)模塊有切實的(de)專業見解和(hé)問題解決思路；

3、以人(rén)力資源工作是助人(rén)成功的(de)職業爲榮，有曆練個人(rén)職業素養的(de)強烈願望，并樂意主動承擔額外的(de)工作。